Fachkraft Mittelstand | Recruiting-Intelligenz für den Mittelstand
Offene Stellen besetzen, bevor Engpässe den Betrieb bremsen.
Wir machen Ihren Betrieb für wechselbereite Fachkräfte in Ihrer Region sichtbar, führen passende Kandidaten über einen einfachen Bewerbungsweg zu Ihnen und prüfen eingehende Kontakte vor dem ersten Gespräch.
Zusammenarbeit
Zusammenarbeit mit Fachkraft Mittelstand.
Ein klares System für Unternehmen, die nicht einfach mehr Reichweite wollen, sondern schneller mit den richtigen Menschen sprechen möchten.
Stellenprofil & Suchgebiet
Wir klären, welche Qualifikation gebraucht wird, welche Region realistisch ist und welche Argumente passende Fachkräfte überzeugen.
BesprechenAI-Matchmaking
Aus Anforderungen, Standort, Wechselmotiven und Verfügbarkeit entsteht ein klares Raster für die Vorprüfung eingehender Bewerbungen.
AnsehenRegionale Kandidatenansprache
Ihre offene Stelle wird dort sichtbar, wo passende Fachkräfte im Alltag erreichbar sind, ohne auf klassische Stellenportale angewiesen zu sein.
AblaufQualifizierte Bewerbungen
Sie erhalten geprüfte Kontakte mit klaren Informationen zu Region, Qualifikation und Gesprächsreife.
StartenDas System
Ein System, das passende Einstellungen planbarer macht.
Viele Stellenanzeigen erzeugen wenig Resonanz. Unser Ansatz verbindet klares Stellenprofil, regionale Sichtbarkeit, einfache Bewerbung und KI-gestützte Vorprüfung.
Positionierungs- und Zielgruppenprofil
Wir übersetzen Ihre offene Stelle in ein klares Kandidatenprofil: Rolle, Region, Pendelradius, Wechselmotive, Arbeitgebervorteile und mögliche Einwände.
- Analyse von Stelle, Standort und Wettbewerb
- Definition der Wechselmotive je Zielgruppe
- Formulierung einer Arbeitgeberbotschaft, die nicht nach Standard-Stellenanzeige klingt
AI-Matchmaking-Logik
Aus den gesammelten Signalen entsteht ein Matchmaking-Raster. Es hilft dabei, Ansprache, Fragen und Vorqualifizierung sauber auf die gesuchten Menschen auszurichten.
- Match-Kriterien für Qualifikation, Motivation und Verfügbarkeit
- Fragenlogik für den mobilen Bewerbungsweg
- Priorisierung der Kandidaten nach Passung und Gesprächsreife
Regionale Bewerbergewinnung
Ihre offene Stelle wird auf relevanten digitalen Kanälen in Ihrer Region sichtbar. Nicht als Jobbörse, sondern als präzise digitale Präsenz für passende Fachkräfte.
- Stellenpräsentation für relevante digitale Kanäle in Ihrer Region
- Kurzer Bewerbungsweg ohne Lebenslauf-Hürde
- Laufende Optimierung nach echten Bewerberdaten
Bewerbungen und Übergabe
Sie erhalten keine lose Klickliste, sondern strukturierte Kontakte mit den wichtigsten Informationen für eine schnelle Entscheidung.
- Vorqualifizierte Bewerberdaten für Ihr Team
- Empfehlung für nächste Schritte im Erstkontakt
- Transparente Auswertung von Kosten, Qualität und Engpässen
Analyse
AI-Profil
Kampagne
Vorqualifizierung
Pipeline
Warum anders?
Keine Bewerberflut. Keine Stellenanzeige auf gut Glück.
Wenn offene Stellen Schichten, Aufträge oder Lieferfähigkeit bremsen, braucht es mehr als eine weitere Anzeige. Wir bauen einen klaren Prozess für mittelständische Arbeitgeber: Stellenprofil, regionale Sichtbarkeit, kurzer Bewerbungsweg und KI-gestützte Vorprüfung greifen ineinander.
Regionale Zielgruppe
präzise
Wechselbereitschaft
erkennbar
Bewerbungsweg
kurz
Vorqualifizierung
AI-gestützt
Der Ablauf
Von der offenen Stelle zu qualifizierten Bewerbungen.
Der Ablauf ist bewusst klar: Erst schärfen wir das Suchbild, dann starten wir die Kampagne und optimieren anhand echter Bewerberdaten.
Diagnose
Stelle, Standort, Wettbewerb und Engpässe werden in ein klares Suchbild übersetzt.
Matchmaking-Setup
Wir definieren die wichtigsten Signale: Qualifikation, Motivation, Verfügbarkeit und Pendelradius.
Kampagnenstart
Ihre Stelle wird verständlich aufbereitet, regional ausgespielt und über einen kurzen Bewerbungsweg erreichbar gemacht.
Bewerbungen auswerten
Aus den Bewerberdaten entstehen bessere Fragen, klarere Motive und bessere Entscheidungen.
Für wen
Gemacht für Betriebe, bei denen jede gute Fachkraft zählt.
Besonders stark ist das System, wenn klassische Kanäle zu wenig liefern und offene Stellen bereits spürbar Zeit, Umsatz oder Teamstabilität kosten.
Wenn passende Menschen nicht aktiv suchen.
Für Unternehmen, die in ihrer Region gute Fachkräfte brauchen, aber über Jobbörsen, Empfehlungen oder klassische Anzeigen zu wenig Resonanz bekommen.
Wenn Personalgewinnung neben dem Tagesgeschäft laufen muss.
Für Teams, die Bewerbungen planbarer machen wollen, ohne intern Stellenvermarktung, Bewerbungsweg und Vorprüfung selbst aufbauen zu müssen.
Wenn offene Stellen Umsatz und Abläufe bremsen.
Für Betriebe, bei denen fehlende Mitarbeitende Schichten, Aufträge, Lieferfähigkeit oder Servicequalität direkt beeinflussen.
Fachkräftegewerblich & technisch
Azubisregional gewinnen
SchichtrollenProduktion & Logistik
Technische ProfileService, Montage, Industrie
Kaufmännische RollenVertrieb, Büro, Disposition
Über uns
Gegründet, um Personalgewinnung im Mittelstand neu zu denken.
Fachkraft Mittelstand unterstützt regionale Unternehmen dabei, offene Stellen sichtbar zu machen, passende Bewerbungen zu gewinnen und Kandidaten schneller einzuschätzen. Der Fokus liegt auf mittelständischen Betrieben, Handwerk, Produktion, Logistik und technischen Rollen. Gründer: Ben Carstens.
Unser Anspruch: ein transparentes System, klare Daten und eine Ansprache, die zum Betrieb passt. Später lässt sich das Modell um Content-Marketing und Employer Branding erweitern.
Kontakt
Lassen Sie uns prüfen, wie realistisch qualifizierte Bewerbungen für Ihre offene Stelle sind.
Schreiben Sie kurz, welche Position Sie besetzen möchten und in welcher Region Sie suchen. Wir prüfen, welche Zielgruppe erreichbar ist und wie ein sinnvoller Bewerbungsweg aussehen kann.